Resources

Network Weaver Checklist (Dutch Translation)

FREE

Network Weaver Checklist is revised from the NW Handbook version and in pdf format to make it easy for you to print.

This dutch translation translated by Paul van der Cingel.

This checklist is great to give to people in your network at a face-to-face gathering.


Report Abuse
Category:

Description

Welke kwaliteiten kenmerken een Netwerk Wever?

Wat voor soort Netwerk Wever ben jij? Geef elk kenmerk een score tussen 1 en 5, waarbij 5 betekent: “past heel erg bij mij”, en 1 betekent: “ontbreekt bij mij”.

NETWERK WEVER KARAKTERISTIEKEN

1. Ik focus op het positieve, ben optimistisch …

2. Ik stel veel vragen …

3. Ik zie problemen en behoeften als kansen …

4. Elke nieuwe relatie is een kans om die persoon te koppelen aan anderen …

5. Ik voel me comfortabel met onzekerheid …

6. Ik ben vasthoudend om dingen te laten gebeuren …

7. Ik deel vrijelijk informatie en hulpbronnen …

8. Ik heb grote dromen en wil echt een verschil maken …

9. Ik verheug me in mensen die “anders” zijn en mensen met verschillende perspectieven …

10. Ik ben uniek, soms beschouwd als een ‘eigen persoonlijkheid’, maar ik heb geen groot ego…

  Network Weaver Checklist is revised from the NW Handbook version and in pdf format to make it easy for you to print.
This checklist is great to give to people in your network at a face-to-face gathering. Have them spend 5 or so minutes to take the survey. Then have a chart paper (or 2-3 if the group is large). Using a marker, make a line down the center of the the paper and then one horizontally across from side to side. Mark the upper left quadrant with Connector, the upper right quadrant with Facilitator, the lower left quadrant with Project Coordinator, and the final quadrant with Guardian.  Then have people put a red dot in the quadrant where they got the most 4s and 5s, and a green dot in the quadrant they would like to learn more about or do more.
Then have them pair up with another person and talk about what they learned about themselves as a network weaver and what they would like to learn.
Then have the whole group notice the quadrant(s) where it is strong, and the quadrant(s) where there aren’t many people currently working. Notice which quadrant has lots of green dots – the network may want to do some explicit organizing of training in this are.